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如何讀懂HR的聘用信息
如何讀懂HR的聘用信息

2011-12-07 08:42:55 | 來源:
 

??? 你會(huì)不會(huì)有這種感覺,每次去面試,感覺雙方交談得都很融洽,對(duì)方也表示會(huì)后續(xù)通知,但你卻遲遲等不到那個(gè)通知電話。其實(shí)到底HR滿不滿意你,已經(jīng)在面談的言語(yǔ)中已經(jīng)就流露出來了,只要你能夠讀懂這些信息,能夠給你節(jié)約很多求職時(shí)間。

? “我們會(huì)再通知你”

? 小趙一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生,參加了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的面試,公司的HR之前對(duì)于他的專業(yè)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)都還算滿意,雙方談得都還很愉快,當(dāng)問及待遇要求時(shí),小趙的回答是:“1.起碼能讓我在上海租得起房子;2.能夠吃飽飯;3.最重要的是給我一個(gè)提升空間。”HR聽了小趙的回答后,笑了笑,然后對(duì)他說了句,“你的情況我們已經(jīng)大致了解,我們會(huì)再通知你?!?/wbr>

??? 之后,小趙就再也沒有接到這家公司的電話。

? 中國(guó)就業(yè)網(wǎng)點(diǎn)評(píng):“我們會(huì)再通知你”。不要小看這么短短的一句話,他的意義可重大了。像上面的事例,HR已經(jīng)給了小趙暗示,“你已經(jīng)被OUT掉了”。所以如果你在面試中得到了這樣的答案,不用再浪費(fèi)過多的時(shí)候,可以愉快的走出大門。

? “我們會(huì)在幾天后聯(lián)系你”

? 小張同學(xué)去一家人才市場(chǎng)面試,看到一家公司的招聘信息很適合自己,于是他就向這家公司的HR遞交了簡(jiǎn)歷。HR看了他的簡(jiǎn)歷,問了他幾個(gè)問題:“你好,請(qǐng)問你是想應(yīng)聘我們公司的什么職位?”

? “你好,我是想應(yīng)聘貴公司的設(shè)計(jì)人員一職,但是看到這個(gè)崗位要求是研究生學(xué)歷,如果不可以,我就應(yīng)聘檢測(cè)人員一職?!毙埢卮鸷?,就遞了一份他的成績(jī)單給HR,HR看了看后,笑了笑。說:“其實(shí)也并不是這樣,你的簡(jiǎn)歷和成績(jī)都非常的優(yōu)秀,我覺得你應(yīng)聘檢測(cè)人員會(huì)有點(diǎn)屈才。如果你的繪圖能力不錯(cuò),我推薦你應(yīng)聘我們的設(shè)計(jì)人員。我們或許可以對(duì)你例外?!?/wbr>

? 當(dāng)問及到待遇時(shí),小張回答: “我希望月薪達(dá)到4000元?!?/wbr>

? HR回答說:“可以考慮你的要價(jià)。那你把你的一些成果和軟件應(yīng)用熟練程度寫給我們吧,我們會(huì)在幾天后聯(lián)系你?!泵嬖嚬俑樟宋帐郑Y(jié)束這次愉快的面試。

? 沒幾天,小張就得到這家公司正式就職的通知。

??? 中國(guó)就業(yè)網(wǎng)點(diǎn)評(píng):“我們會(huì)在幾天后聯(lián)系你”從這句簡(jiǎn)單的話中其實(shí)就可以看出,小張的這次的面試已經(jīng)通過了。與上面的小趙的情況相反,小張?jiān)诨卮鹦劫Y的時(shí)候,給HR的答案簡(jiǎn)單明了,十分自信。

? 或許有人會(huì)說,我確實(shí)不知道確切的薪資情況怎么辦?沒關(guān)系,你可以去網(wǎng)上搜索一下你所處城市上年度的月平均工資,結(jié)合要應(yīng)騁的職位的薪酬情況,你就會(huì)得到答案。

? 記住,對(duì)你感興趣的HR一定會(huì)仔細(xì)詢問你所能接受的薪資情況,好進(jìn)行權(quán)衡,否則他們會(huì)盡快結(jié)束面談。

? “你什么時(shí)候能夠到崗?”

? 小燁原是一家小公司的行政,由于她不滿意目前工作的薪資,于是想換家薪資高的公司工作,正好前幾天在網(wǎng)上看到一家大公司在招聘行政人員,她就投遞了一份簡(jiǎn)歷過去,沒兩天就接到面試通知。當(dāng)天她穿戴得十分職業(yè)化的去面試,面試雙方談得都很愉快,可當(dāng)HR問到“你什么時(shí)候能夠到崗”時(shí),她猶豫了,因?yàn)樗紤]到,還沒有向現(xiàn)在的公司正式提出辭職,而且她還不知道自己能否得到這份工作。所以就沒有給HR一個(gè)確切的時(shí)間。

?? 結(jié)果可想而知,她失去了這份工作的機(jī)會(huì)。

? 中國(guó)就業(yè)網(wǎng)點(diǎn)評(píng):像上面的事例,其實(shí)HR已經(jīng)想正式打算聘用她了,只是她沒有讀懂HR所傳遞的信號(hào)。HR問及到崗的時(shí)間,是為了確定求職者是否能夠及時(shí)到崗并開始工作的信號(hào),因?yàn)闆]有哪個(gè)HR愿意花大量的時(shí)間在招聘上,除非他一天沒事做,閑得很。HR一旦滿意求職者都會(huì)要求能夠盡快到崗,因?yàn)樗麄円矒?dān)心如果時(shí)間拖長(zhǎng)了,你會(huì)被其他的雇主給招走,所以,如果有HR向你詢問了這樣的問題,最好是能夠確切的回答,如果你確有其他情況,不妨如實(shí)說出來。像小燁那樣,大可這樣回答:“如果能夠到貴公司工作,我能夠在幾天內(nèi)(試你辭職的整個(gè)流程的時(shí)間而定)到崗”。千萬別遮遮掩掩,含糊其辭。

? 結(jié)語(yǔ):上面的事例和信息,也許只是面試中的冰山一角,在實(shí)際的面試過程中,還會(huì)有各種各樣的情況和信息,最終會(huì)改變HR最初的決定,但不管怎么樣,當(dāng)你遇到類似上面的提問或問題時(shí),至少知道自己是不是在面試中被淘汰。

責(zé)任編輯:孫艷艷