??? 你會(huì)不會(huì)有這種感覺，每次去面試，感覺雙方交談得都很融洽，對(duì)方也表示會(huì)后續(xù)通知，但你卻遲遲等不到那個(gè)通知電話。其實(shí)到底HR滿不滿意你，已經(jīng)在面談的言語(yǔ)中已經(jīng)就流露出來了，只要你能夠讀懂這些信息，能夠給你節(jié)約很多求職時(shí)間。
中國(guó)就業(yè)網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：“我們會(huì)再通知你”。不要小看這么短短的一句話，他的意義可重大了。像上面的事例，HR已經(jīng)給了小趙暗示，“你已經(jīng)被OUT掉了”。所以如果你在面試中得到了這樣的答案，不用再浪費(fèi)過多的時(shí)候，可以愉快的走出大門。 ? “我們會(huì)在幾天后聯(lián)系你”
? 小張同學(xué)去一家人才市場(chǎng)面試，看到一家公司的招聘信息很適合自己，于是他就向這家公司的HR遞交了簡(jiǎn)歷。HR看了他的簡(jiǎn)歷，問了他幾個(gè)問題：“你好，請(qǐng)問你是想應(yīng)聘我們公司的什么職位？”
? “你好，我是想應(yīng)聘貴公司的設(shè)計(jì)人員一職，但是看到這個(gè)崗位要求是研究生學(xué)歷，如果不可以，我就應(yīng)聘檢測(cè)人員一職?！毙埢卮鸷?，就遞了一份他的成績(jī)單給HR，HR看了看后，笑了笑。說：“其實(shí)也并不是這樣，你的簡(jiǎn)歷和成績(jī)都非常的優(yōu)秀，我覺得你應(yīng)聘檢測(cè)人員會(huì)有點(diǎn)屈才。如果你的繪圖能力不錯(cuò)，我推薦你應(yīng)聘我們的設(shè)計(jì)人員。我們或許可以對(duì)你例外?！?/wbr>
? 當(dāng)問及到待遇時(shí)，小張回答： “我希望月薪達(dá)到4000元?！?/wbr>
? HR回答說：“可以考慮你的要價(jià)。那你把你的一些成果和軟件應(yīng)用熟練程度寫給我們吧，我們會(huì)在幾天后聯(lián)系你?！泵嬖嚬俑樟宋帐郑Y(jié)束這次愉快的面試。
? 沒幾天，小張就得到這家公司正式就職的通知。
??? 中國(guó)就業(yè)網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：“我們會(huì)在幾天后聯(lián)系你”從這句簡(jiǎn)單的話中其實(shí)就可以看出，小張的這次的面試已經(jīng)通過了。與上面的小趙的情況相反，小張?jiān)诨卮鹦劫Y的時(shí)候，給HR的答案簡(jiǎn)單明了，十分自信。 ? 或許有人會(huì)說，我確實(shí)不知道確切的薪資情況怎么辦？沒關(guān)系，你可以去網(wǎng)上搜索一下你所處城市上年度的月平均工資，結(jié)合要應(yīng)騁的職位的薪酬情況，你就會(huì)得到答案。
? 記住，對(duì)你感興趣的HR一定會(huì)仔細(xì)詢問你所能接受的薪資情況，好進(jìn)行權(quán)衡，否則他們會(huì)盡快結(jié)束面談。
? “你什么時(shí)候能夠到崗？”
? 小燁原是一家小公司的行政，由于她不滿意目前工作的薪資，于是想換家薪資高的公司工作，正好前幾天在網(wǎng)上看到一家大公司在招聘行政人員，她就投遞了一份簡(jiǎn)歷過去，沒兩天就接到面試通知。當(dāng)天她穿戴得十分職業(yè)化的去面試，面試雙方談得都很愉快，可當(dāng)HR問到“你什么時(shí)候能夠到崗”時(shí)，她猶豫了，因?yàn)樗紤]到，還沒有向現(xiàn)在的公司正式提出辭職，而且她還不知道自己能否得到這份工作。所以就沒有給HR一個(gè)確切的時(shí)間。
?? 結(jié)果可想而知，她失去了這份工作的機(jī)會(huì)。
? 中國(guó)就業(yè)網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：像上面的事例，其實(shí)HR已經(jīng)想正式打算聘用她了，只是她沒有讀懂HR所傳遞的信號(hào)。HR問及到崗的時(shí)間，是為了確定求職者是否能夠及時(shí)到崗并開始工作的信號(hào)，因?yàn)闆]有哪個(gè)HR愿意花大量的時(shí)間在招聘上，除非他一天沒事做，閑得很。HR一旦滿意求職者都會(huì)要求能夠盡快到崗，因?yàn)樗麄円矒?dān)心如果時(shí)間拖長(zhǎng)了，你會(huì)被其他的雇主給招走，所以，如果有HR向你詢問了這樣的問題，最好是能夠確切的回答，如果你確有其他情況，不妨如實(shí)說出來。像小燁那樣，大可這樣回答：“如果能夠到貴公司工作，我能夠在幾天內(nèi)（試你辭職的整個(gè)流程的時(shí)間而定）到崗”。千萬別遮遮掩掩，含糊其辭。 ? 結(jié)語(yǔ)：上面的事例和信息，也許只是面試中的冰山一角，在實(shí)際的面試過程中，還會(huì)有各種各樣的情況和信息，最終會(huì)改變HR最初的決定，但不管怎么樣，當(dāng)你遇到類似上面的提問或問題時(shí)，至少知道自己是不是在面試中被淘汰。
