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近七成職場(chǎng)人患上“年會(huì)恐懼癥”年會(huì)壓力or機(jī)會(huì)
近七成職場(chǎng)人患上“年會(huì)恐懼癥”年會(huì)壓力or機(jī)會(huì)

2011-12-15 10:06:55 | 來(lái)源:揚(yáng)子晚報(bào)
 

??? 職場(chǎng)前輩:開年會(huì)比上班還累

????9:00-17:30上班,18:30-20:00加班,20:00-23:00排練節(jié)目,這是白領(lǐng)方菲近期的時(shí)刻表?!艾F(xiàn)在每天下班,除了加班還要排練節(jié)目,真希望早點(diǎn)開完年會(huì)?!痹谝患覐V告公司供職的方菲最近覺得越來(lái)越累。

????公司要求每個(gè)部門都要出節(jié)目演出,雖說只是表演,實(shí)際上又是一場(chǎng)“沒有硝煙的戰(zhàn)斗”,部門之間都鉚足了勁,部門領(lǐng)導(dǎo)下了死命令必須要爭(zhēng)第一。作為部門的文藝骨干,方菲頂著上級(jí)的壓力,不得不在加班之余,還費(fèi)勁排練節(jié)目,自己掏錢打車回家。以前她都是熱切地盼望著年會(huì)的召開,因?yàn)橛泻贸缘?、好玩的,還有大獎(jiǎng)拿,很隨意也很愉快;可現(xiàn)在,她只盼望著這個(gè)“壓力會(huì)”趕緊結(jié)束。

????身處這個(gè)創(chuàng)意為王的年代,唱歌、跳舞早已成了年會(huì)節(jié)目的“大路貨”。在很多人看來(lái),借助年會(huì)這個(gè)舞臺(tái),用求新求變、與眾不同的節(jié)目,可以給自己的職場(chǎng)表現(xiàn)加分不少,年會(huì)成為職場(chǎng)表現(xiàn)的一部分,造成很大的心理壓力。

????職場(chǎng)新人:年會(huì)是職場(chǎng)一道考題

????盡管有各種各樣的抱怨,但很多人仍不想放棄年會(huì)這個(gè)展示自己的舞臺(tái)。尤其對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說,這是讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們認(rèn)識(shí)自己的大好機(jī)會(huì)。

????能歌善舞的肖安入職才半年,今年是第一次參加公司年會(huì)。為了在年會(huì)上大秀一把自己的才藝,她早就開始彩排了?!拔铱催^一些職場(chǎng)生存的書,告誡職場(chǎng)人要隨時(shí)隨刻展現(xiàn)自己?!毙ぐ舱f,作為一個(gè)新人,要想讓領(lǐng)導(dǎo)記住自己就必須抓住一切機(jī)會(huì)“出風(fēng)頭”,要在全公司人面前脫穎而出,年會(huì)上表演成功是最快捷的方法?!彼笥言谝患?00強(qiáng)企業(yè)供職,作為新員工就曾拉來(lái)自己在歌舞團(tuán)的同學(xué),兩人合作表演了一出相聲,贏得了滿堂彩。這也讓公司上上下下幾萬(wàn)人記住了他的名字。

????“要在年會(huì)上表現(xiàn)自己。”幾乎所有職場(chǎng)新人都有這樣的想法,但這也使年會(huì)成為一種負(fù)擔(dān),變成了他們“不能承受之重”。從事公關(guān)工作的張小姐認(rèn)為,用年會(huì)打造自己在公司的知名度是非常需要的,“這其實(shí)和打造品牌沒有什么兩樣,只是消費(fèi)者換成了同事、高管和老板?!钡憩F(xiàn)的方式應(yīng)該掌握分寸,“行為符合自己平時(shí)的個(gè)性,同時(shí)也應(yīng)該考慮到他人的感受,不要給人留下夸張賣弄的印象?!?/p>

????年會(huì)解析:究竟是壓力還是機(jī)會(huì)

????年會(huì)本是公司的組織行為,早些年就是“吃飯、抽獎(jiǎng)、發(fā)獎(jiǎng)金”的代名詞。隨著這個(gè)時(shí)髦概念的深入,除了款待員工外,年會(huì)也是一場(chǎng)旨在推介企業(yè)文化,提升凝聚力的聚會(huì)。說白了,年會(huì)是場(chǎng)雙贏戰(zhàn),公司和員工“各懷鬼胎”卻各得其所。公司一方會(huì)借機(jī)做個(gè)回顧,來(lái)個(gè)展望,以求能“寓教于樂”,聚集士氣并增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)力量;而普通員工,亦可以一年一度地借機(jī)展示自我、整蠱上司并收獲各種“意外”獎(jiǎng)品,最不濟(jì)也是“陽(yáng)光普照獎(jiǎng)”。

????年會(huì)不僅是一個(gè)展現(xiàn)企業(yè)文化的最佳機(jī)會(huì),還能提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。年終歲末,各個(gè)單位在人事方面都會(huì)有相應(yīng)變動(dòng),有期望加薪的未給加薪,有期望升遷的未獲升遷,也有關(guān)系好的同事被裁員,心里感到難過的,勞資關(guān)系相對(duì)緊張,人心也容易動(dòng)搖。

????舉辦一場(chǎng)盛大難忘的年會(huì),不僅可以讓員工看到單位的實(shí)力,對(duì)未來(lái)的工作充滿信心,還可以通過網(wǎng)絡(luò)視頻和口碑相傳,引起社會(huì)更多的關(guān)注。此外,很多大型企業(yè)各地都有分支機(jī)構(gòu),員工彼此間也不太熟悉,通過年會(huì)節(jié)目彩排,可以增強(qiáng)員工間乃至部門間的溝通,更有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

????在一些人看來(lái),年會(huì)不同于一般的朋友聚會(huì),它是員工表演給老板看的,直接關(guān)乎領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的印象,這就給策劃與表演帶來(lái)壓力??稍诹硪恍﹩T工看來(lái),年會(huì)只是單位每年的“家庭聚會(huì)”,大家吃喝笑鬧、聯(lián)絡(luò)感情、放松身心。事實(shí)上,后者的看法才是明智的。幾乎不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)閱T工在年會(huì)上的表現(xiàn)而對(duì)他們產(chǎn)生偏見,更不會(huì)據(jù)此評(píng)價(jià)一個(gè)員工的好壞。大家要調(diào)整好自己的心態(tài),沒必要將簡(jiǎn)單的事情復(fù)雜化,徒增困擾。

責(zé)任編輯:孫艷艷