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職場90后菜鳥的歡樂頌:求職更重幸福感
職場90后菜鳥的歡樂頌:求職更重幸福感

2016-06-28 16:00:01 | 來源:中國青年報
 

????□步入職場,更像被丟到荒野中求生,闖關(guān)者會遭遇一個個未曾料想的麻煩,也必須使盡渾身解數(shù)去獨(dú)立解決這些棘手的問題,然后是下一個問題,又一連串問題……沒有說明書、沒有攻略、沒有錦囊

????□相比于以往的求職者,95后把主動權(quán)更多地抓在自己手里,從被用人單位選擇到選擇用人單位,他們有著自己的個性和衡量單位的獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)

????□HR眼里,年輕人稀缺的品質(zhì):溝通的影響力、總結(jié)分析的能力,以及對結(jié)果有等待的耐心,真正知道自己想要什么

????作為畢業(yè)大軍中的一員,還在“待業(yè)中”的曾宸出人意料地淡定。

????幾個月前,曾宸先后在校園招聘和異地求職的考試中過關(guān)斬將,收獲了4個offer。但當(dāng)身邊同學(xué)一個個邁入工作崗位時,她卻轉(zhuǎn)而決定從零開始。

????765萬,是今年的高校畢業(yè)生人數(shù)。曾宸也確確實(shí)實(shí)感受到了就業(yè)的壓力——參加的幾場求職考試無一例外是人山人海,遇見的競爭對手絕大多數(shù)也都很“完美”:不僅學(xué)歷逼人,能侃侃而談,在專業(yè)實(shí)踐方面還都很資深。

????因為幾份工作不那么專業(yè)對口,曾宸最終決定在“就業(yè)”前先等待。她的倔強(qiáng)也獲得了家長的鼎力支持。在他們看來,就業(yè)難度雖然有增無減,但女兒未來的出路還很廣:該行業(yè)始終在招聘,努力一下總會遇上更合適的;就算失敗,也可以接著考研或者申請出國深造。況且,家里的條件不至于為溫飽發(fā)愁,工作無需趕早,主要是保證方向正確。

????今年起,像曾宸一樣的95后“菜鳥”開始逐漸涌入職場。與傳統(tǒng)意義上的職場新鮮人相同的是,他們都渴望獨(dú)立,對未來或多或少有些茫然;但同時,這些年輕人又有著鮮明的特色:不會低眉順眼,不愿輕易將就,總是堅持自己的想法,或“挑挑揀揀”,或“狀況頻出”,譜出了一曲曲“職場歡樂頌”。

????求職更重幸福感

????主動權(quán)要抓在自己手里

????2016年就業(yè)形勢比較復(fù)雜,任務(wù)非常艱巨。在今年上半年國新辦的新聞發(fā)布會上,人力資源和社會保障部部長尹蔚民這樣表示。

????在尹蔚民看來,今年高校畢業(yè)生有765萬人,比去年增加了16萬人。以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)群體的數(shù)量還在持續(xù)增加,這將對就業(yè)產(chǎn)生很大的壓力。

????盡管形勢不容樂觀,但高校畢業(yè)生的求職之心并沒有預(yù)想中的急切。

????6月5日,在江蘇省2016屆高校畢業(yè)生離校前的最后一場大型專場招聘會上,據(jù)主辦方統(tǒng)計,用人單位共收到簡歷1.8萬份,達(dá)成就業(yè)意向的近8000人。

????曾宸表示,第一份工作是進(jìn)入社會的起點(diǎn),要為之后的職業(yè)之路打好基礎(chǔ)?!斑@不是單純委屈自己的問題,會影響到未來的人生方向,怎么能湊合?”

????曾宸的想法代表了大多數(shù)年輕人。相比于以往的求職者,95后把主動權(quán)更多地抓在自己手里,從被用人單位選擇到選擇用人單位,他們有著自己的個性和衡量單位的獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)。

????凌晨投送簡歷,選擇“社會學(xué)相關(guān)”“月薪5000及以上”“北京”等關(guān)鍵詞,點(diǎn)擊“全部推送”,嚴(yán)霖沒想到,這次簡歷投遞讓自己的手機(jī)接電話接到了發(fā)燙。截至第二天下午兩點(diǎn),她收到了13個面試邀請,但卻直接放棄了大半,“普通話不地道的HR就有8個,我憑直覺直接刪除了他們”。

????在北京讀了6年書的煙臺女孩陳咪,也拒絕過不少單位。她的理由卻是:“工資開價太高的公司,是要拿命去換的,不干!”進(jìn)入職場第一堂課

????在迷茫中學(xué)會應(yīng)對刁難

????初入職場,屆屆畢業(yè)生都知道要經(jīng)歷那一陣“殺威棒”,但對于這一代帶著“家境殷實(shí)”“父母包容”“有主見講尊嚴(yán)”標(biāo)簽的大學(xué)生,他們進(jìn)入的職場有變化了嗎?他們對職場要求的應(yīng)對與之前年輕人比有什么不同?

????“你能講黃段子嗎”“請把這個表格再謄寫一遍”“將這段話聲情并茂地朗讀一下”……

????“全世界的奇葩面試都讓我趕上了?!贝笏牡膶W(xué)生范曉楠在經(jīng)歷了一系列實(shí)習(xí)面試后,叫苦不迭。

????這個場景來源于去年年底的一部網(wǎng)劇《我們辦人事》,該劇在各網(wǎng)絡(luò)平臺上的播放量已經(jīng)過億。該劇制片人、做過多年HR的張凡表示,事實(shí)上,劇中這些無厘頭的面試問題是實(shí)實(shí)在在存在于職場中的。

????如今,為了測試求職者的能力,為數(shù)不少的用人單位傾向于通過“壓力面試”的方式,向求職者發(fā)起刁難。比如,擁有深情演繹故事的能力是成功溝通的開始;填表是為了考驗?zāi)托?。比如,“如何向一個昏迷了30年剛醒過來的人介紹互聯(lián)網(wǎng)”這樣的問題讓很多面試者覺得莫名其妙,但張凡說,如果這個求職者能給一個昏迷了30年的人解釋清楚現(xiàn)代生活,那還有什么不能溝通的?

????除此之外,入職后的適應(yīng)問題也讓人“抓狂”。

????回憶起一年多的工作經(jīng)歷,喬羽覺得自己就是被“逼上梁山”的。

????入職第一天,她就被老板派了一大堆活兒,從專業(yè)的設(shè)計到具體的協(xié)調(diào)都要她來操刀。為了不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望,她熬了幾個夜班,幾乎是邊學(xué)邊做,甚至在少有的睡覺時間里,“連做夢都是方案、方案”。

????喬羽覺得自己是在這樣的“無數(shù)個夜晚里一下長大的”。“沒有人來帶你走過這段過渡期,專業(yè)水平和協(xié)調(diào)能力的缺失都得自己跑步跟上。你要學(xué)會承擔(dān)責(zé)任,還要能主動學(xué)習(xí)”。

????采銅選擇用一個比喻來解釋這群人為何會感到無所適從——從大學(xué)進(jìn)入職場就像從“游樂場”模式進(jìn)入到“荒野求生”模式。在他看來,大學(xué)是座“游樂園”,由既定的游玩項目構(gòu)成,興奮、驚喜、恐懼等情緒都可以預(yù)測,挑戰(zhàn)是虛假的。

????但步入職場,更像被丟到荒野中求生,闖關(guān)者會遭遇一個個未曾料想的麻煩,也必須使盡渾身解數(shù)去獨(dú)立解決這些棘手的問題,然后是下一個問題,又一連串問題……沒有說明書、沒有攻略、沒有錦囊。

????這是知乎上“大學(xué)和職場脫節(jié)在哪里?”問題之下的最高票數(shù)回答,現(xiàn)在已經(jīng)得到8000多個贊。

????職場前輩眼里年輕人

????稀缺的品質(zhì)是什么

????從事人力資源行業(yè)近15年、目前在樂道互動人力資源部門擔(dān)任負(fù)責(zé)人的易萌記得,一位80后的美術(shù)經(jīng)理向她“吐過槽”:自己剛?cè)肼殨r每天都老老實(shí)實(shí)地駐守在工位上干活兒,從不敢斜眼看人;但新入職的90后員工卻明顯隨意得多,有時候工作還沒結(jié)束,就出去抽一根煙“放松放松”。而且,他只畫自己喜歡的作品,不喜歡的就不做。

????“雖然大部分畢業(yè)生入職時都是菜鳥,但90后獲取信息的渠道更廣泛,眼界更寬闊,有些人在上學(xué)時就有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,經(jīng)濟(jì)頭腦相對靈活?!币酌日f,但與此同時,他們的持久性和對挫折的耐受性也相對較弱,較難對一項工作表現(xiàn)出長期的興趣,不容易接受他人的意見。

????在HR眼中,一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備怎樣的特點(diǎn)?

????累計面試過逾1萬人的張凡,總結(jié)了用人單位中意的新職場人具備的成功要素。他認(rèn)為,這也是當(dāng)下的年輕人稀缺的品質(zhì):“第一是,溝通影響力,你的溝通能力可以不好,但是要能夠通過言談舉止去感染周圍人;第二是要有總結(jié)分析的能力,能否把碎片化的信息歸納總結(jié)成自己的知識和見解;第三,還要對結(jié)果有等待的耐心,以及真正知道自己想要什么?!备咝>蜆I(yè)輔導(dǎo)一再加強(qiáng)

????為何仍難解學(xué)生求職困惑

????拋開書本,畢業(yè)生能否在職場上交出一份滿意的“答卷”?麥可思研究院最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2014屆大學(xué)本科畢業(yè)生的基本工作能力滿足度為82%,相較于前兩年有所上升。

????近年來,越來越多的高校在逐步加強(qiáng)關(guān)于求職的教育和培訓(xùn)。

????《清華大學(xué)2015年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》顯示,該校在2014~2015年共開展各類職業(yè)輔導(dǎo)活動100余場,覆蓋9000人次,達(dá)到去年同期的兩倍。除此之外,還提供其他的個體職業(yè)咨詢服務(wù)及微信在線輔導(dǎo)等。

????盡管如此,高校畢業(yè)生在進(jìn)入職場后仍舊面臨脫節(jié)的問題。

????自2015年12月開放至今,《我們辦人事》網(wǎng)劇的同名微信公眾號(jobclub123)后臺共計接收了3萬多條留言。據(jù)統(tǒng)計,平均每天該公眾號收到來自全國各地的求職者消息108條。而其中97%的問題都指向職場困惑。

????提問的求職者中約有60%來自高校。“根本不知道什么樣的職業(yè)適合自己”“求問快速的求職技巧”“感覺自己找不到工作”“跨專業(yè)就業(yè)風(fēng)險有多大”等成為這些年輕人提問的主題。

????為何會出現(xiàn)這種現(xiàn)象?易萌表示,因為大學(xué)專業(yè)的設(shè)置與社會需求有一定錯位,部分畢業(yè)生需要跨專業(yè)就職,所學(xué)的知識一時難以轉(zhuǎn)化便會脫節(jié);而即使是專業(yè)完全對口,由于學(xué)校仍然著重知識教育而非技能教育,實(shí)用性有待加強(qiáng),也會造成入職后難以跟上。

????這一點(diǎn)在《北京大學(xué)2015年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》中得到了印證。據(jù)其調(diào)查顯示,用人單位在對畢業(yè)生素質(zhì)與綜合能力重視程度里,相比于學(xué)習(xí)成績和學(xué)歷層次等,更加重視畢業(yè)生的個人能力、心理素質(zhì)和性格特點(diǎn)等方面。

????而《華中科技大學(xué)2015年本科畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》也指出,畢業(yè)生的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力,以及團(tuán)隊協(xié)作、人際溝通、動手實(shí)踐能力等也被看重。

????“從學(xué)校人到社會人的角色轉(zhuǎn)變非常大,新人需要時間來調(diào)整和適應(yīng)。”易萌指出,各大高校職業(yè)類培訓(xùn)輔導(dǎo)的加強(qiáng)是一個很好的信號,但要知行合一,就必須學(xué)以致用,光培訓(xùn)沒實(shí)踐,過一段時間就會遺忘。她鼓勵學(xué)生在學(xué)校期間應(yīng)多尋求相應(yīng)的實(shí)習(xí)機(jī)會。(應(yīng)采訪對象要求,文中除張凡、易萌均為化名)(記者 王景爍 實(shí)習(xí)生 胡彥然 楊書源)

責(zé)任編輯:李鶴