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找工作最讓人擔憂的是隱性歧視
找工作最讓人擔憂的是隱性歧視

2016-11-25 11:11:25 | 來源:中國青年報
 

????很多企業(yè)是嘴上說著一視同仁,但在招聘過程中,卻有太多“正當”理由不錄用你,而且說得合情合理,讓人無言以對。很難有證據(jù)證明招聘過程中存在歧視。

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????全國婦聯(lián)婦女研究所2015年在北京等地多所高校的調(diào)查顯示,比例高達86.6%的女大學生受到一種或多種招聘性別歧視,工科女大學生占80%以上。其中,有80.2%的女性認為,在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“不給女性復試機會”“提高對女性的學歷要求”等現(xiàn)象。(中國新聞網(wǎng)11月21日)

????身處校招季,我對現(xiàn)實中的就業(yè)歧視有了直接的感觸。我注意到,新聞報道中的“張蕓”因為就業(yè)歧視,決定放棄找工作并考研。殊不知,即便她考上了研究生,等到兩三年后畢業(yè),盡管擁有了學歷優(yōu)勢,但仍然難免遭遇求職性別歧視。

????說這話絕非危言聳聽。以我身邊的同學為例,我們學院共有50名左右的碩士研究生即將畢業(yè)。如今用人單位秋季招聘已經(jīng)基本結束,但目前找到滿意工作的人微乎其微。而其中占畢業(yè)生總數(shù)80%以上的女生,找工作的情況更是很不理想。我們私下聊天時,認為就業(yè)難背后的原因,除了整體經(jīng)濟下行的大環(huán)境,就是性別歧視。

????該新聞談到的案例,多是那些明目張膽的性別歧視,比如明確標明“只要男生”。但是,不得不說這種現(xiàn)象并不具有代表性,因為《勞動法》《廣告法》《就業(yè)促進法》等法律法規(guī),針對就業(yè)歧視問題都制定了明文規(guī)定。真正讓人擔憂的是隱形就業(yè)歧視。

????校園招聘中存在的性別歧視,也多屬于隱性歧視。我身邊有不少女同學,不管從學術能力、實習經(jīng)歷還是學生干部履歷看,簡歷都十分漂亮,但在找工作過程中,卻很少拿到心儀工作的Offer,原因何在?不得不說,很多企業(yè)是嘴上說著一視同仁,但在招聘過程中,卻有太多“正當”理由不錄用你,而且說得合情合理,讓人無言以對。很難有證據(jù)證明招聘過程中存在歧視。

????基于這種原因,談到如何規(guī)避就業(yè)歧視,已有不少專家說應該采用“舉證責任倒置”的法則。假如被歧視者認為自己受到了歧視,在向有關單位舉報后,用人單位應該出示證據(jù)證明自己沒有歧視應聘者。這種方法固然有其合理性,但在我看來,即便如此,很多同學還是會放棄維權。因為校招季的時間緊迫,很多人都耗不起維權的時間。每當遭遇就業(yè)歧視,很多同學都選擇忍氣吞聲地去找下一家。

????那么,就業(yè)歧視難道就無法遏制了嗎?恐怕也不是。竊以為,諸如舉證責任倒置等原則固然有道理,但最根本的解決措施仍舊是政策發(fā)力:對于那些明目張膽搞就業(yè)歧視的招聘單位,必須要依法重罰,以儆效尤;更重要的是,政府相關部門拿出切實可行的政策,通過稅收等方式給予企業(yè)補償和優(yōu)惠,從而減輕企業(yè)可能因雇傭女職工所產(chǎn)生的負擔。尤其是后者,不僅有助于女畢業(yè)生找工作,也是“二孩”政策實施以后的應有之義。

????面對校招季中的性別歧視,我們不必一味將矛頭指向企業(yè),只讓企業(yè)去承擔雇傭女性職工的成本。解決這一問題,更需要在政策引導上鼓勵企業(yè)做到一視同仁。

責任編輯:李鶴