簡述新形勢下國企政工工作面臨的挑戰(zhàn)
政工工作是國有企業(yè)獨特的精神文化建設(shè)和員工思想引導(dǎo)的重要手段。但是目前員工隊伍的結(jié)構(gòu)日益多元化，思想觀念更加開放和獨立，對政工工作的期望和要求也更高。與此同時，信息技術(shù)的普及使得信息傳播速度加快，員工獲取信息的渠道更加廣泛，這對政工工作的開展也提出了更高的要求，傳統(tǒng)的政工工作模式和方法已難以完全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。
一、國企政工工作面臨的挑戰(zhàn)
（一）工作對象多元化與復(fù)雜化
在科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的進程中，國企員工的構(gòu)成日益多元化，特別是對于年輕員工而言，其比例在逐漸增加。年輕員工具有思維活躍，喜歡嘗試新興事物，追求個性獨立與叛逆，政治立場不夠堅定的特點，導(dǎo)致思想政治工作對象呈現(xiàn)出復(fù)雜化的趨勢。傳統(tǒng)的簡單化、單一化的思想政治工作模式已不能有效適應(yīng)這種多元化、復(fù)雜化的需求，為政工工作的開展帶來了新的挑戰(zhàn)。
（二）工作環(huán)境開放化與透明化
通訊技術(shù)和傳播媒介的不斷發(fā)展，使得職工獲取信息的途徑更加多元化，政治透明度不斷提高。對于不同行業(yè)而言，其收入分配的差距、國有企業(yè)的改革方案得以傳播，增加了思想政治工作的難度。政工工作者需要更加關(guān)注職工的思想動態(tài)，及時回應(yīng)他們的關(guān)切和疑慮，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
（三）工作方法與載體亟待創(chuàng)新
傳統(tǒng)的政工工作方法通常是以文件傳達等形式為主，缺乏吸引力和感染力。在信息技術(shù)的快速發(fā)展的進程中，社交媒體、企業(yè)APP等新媒體平臺成為職工獲取信息、交流思想的重要渠道。但是部分國企在政工工作中沒有充分利用新媒體平臺，導(dǎo)致工作方法與載體滯后于時代發(fā)展的步伐。
二、提升政工工作的有效措施
國企應(yīng)針對新形勢下政工工作面臨的挑戰(zhàn)，采取多種措施加強政工工作。一是加大對政工工作者的培訓(xùn)力度，定期舉辦專題講座、研討會，提升其政治理論水平、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)，注重引進年輕、有活力的專業(yè)人才，建立健全政工工作者的激勵機制，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。二是創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容與方法。深入了解員工的思想動態(tài)和需求，結(jié)合企業(yè)實際，創(chuàng)新政工工作的內(nèi)容，使其更加貼近員工生活，運用新媒體、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，豐富政工工作的傳播渠道和形式，提高工作的吸引力和感染力。注重政工工作的實效性，通過具體的實踐活動和項目，將思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，推動企業(yè)發(fā)展。三是利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段。構(gòu)建企業(yè)政工工作信息化平臺，實現(xiàn)政工信息的快速傳遞和資源共享，運用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對政工工作效果進行量化評估，確保工作方向正確。（河南省黃泛區(qū)實業(yè)集團黨群工作部 鐵勝定）
