2022年06月29日
記者 馬月紅 通訊員 徐方霞
近日，西華縣人社局勞動仲裁院收到一面錦旗。與以往不同的是，這面錦旗是由被申請人送來的，表達了公司對仲裁院工作的信任與認可。公司負責(zé)人說：“這是對仲裁院仲裁員耐心調(diào)解、化干戈為玉帛的一種感激和敬佩，作為公司，我們以后一定多學(xué)習(xí)勞動保障法律知識，自覺維護公司員工的合法權(quán)益?！?
事情的經(jīng)過是這樣的，申請人苑某經(jīng)公司招聘，于2022年2月24日進入被申請人某勞務(wù)公司工作。2022年5月18日，申請人投訴稱被申請人無故通知申請人不用來上班了，屬于變相無故辭退員工。申請人苑某為維護自身合法權(quán)益，于6月2日向西華縣仲裁院提起仲裁請求，請求公司支付經(jīng)濟補償和加班期間的勞務(wù)報酬。西華縣人社局勞動仲裁院接到仲裁申請后，第一時間與被申請人單位的主要負責(zé)人聯(lián)系，并安排調(diào)解。針對勞動爭議點，仲裁員向被申請人詳細講解勞動保障法律法規(guī)，被申請人了解相關(guān)政策后，對自己的錯誤做法深感后悔，并表示在以后的工作中，要加強相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，樹立良好企業(yè)形象。隨即向申請人道歉，并征得原諒。最終案件在和諧融洽的氛圍中，雙方達成調(diào)解協(xié)議，此舉有效化解了勞動糾紛。
西華縣人社局勞動仲裁院相關(guān)人員表示，該案件創(chuàng)下了西華縣仲裁院“當(dāng)日立案、當(dāng)日調(diào)解”記錄，踐行了西華縣仲裁院“快審快結(jié)，以調(diào)為主”的工作理念。
