2022年07月27日
本報訊（記者 馬月紅 通訊員 李潭）為進一步做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，川匯區(qū)人社局堅持“調(diào)解為重、預(yù)防為重、服務(wù)為重”的工作思路，不斷改進工作作風(fēng)，提升仲裁質(zhì)效，努力化糾紛促和諧，全力維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。
川匯區(qū)人社局相關(guān)人員介紹，他們在日常接訪工作中，工作人員都熱忱接待、耐心解答，做到有訪必接、有問必答、有訴必理;堅持調(diào)解為先，通過開庭前調(diào)解、開庭中調(diào)解、開庭后調(diào)解、結(jié)案前再調(diào)解，有針對性地尋找案件雙方都容易接受的突破點，用柔性調(diào)解的方式做到矛盾提前化解。同時嚴(yán)格把握立案標(biāo)準(zhǔn)，對符合受理條件的及時立案審理，不符合受理條件的做好法律解釋說明工作。為暢通當(dāng)事人維權(quán)“最后一公里”，川匯區(qū)人社局秉承“快立、快辦、快結(jié)、辦好”機制，在依法辦理的基礎(chǔ)上，充分考慮當(dāng)事人雙方合理訴求，做到開庭通知書等要件資料一次性送達、審理流程進一步精簡，從當(dāng)事人提交立案申請到最后拿到仲裁文書，均提供高效服務(wù)，努力提高群眾滿意度。據(jù)悉，今年以來，川匯區(qū)勞動人事爭議仲裁院共受理各類勞動爭議案195件，結(jié)案192件，結(jié)案率為98.5%，涉及金額272萬。
