?? 崗位與需求不匹配成就業(yè)最大障礙
? 昨天上午，今年首場大學畢業(yè)生就業(yè)雙選會在北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心舉辦，85家單位現(xiàn)場招聘3369個崗位。這是“90后”進入職場的第一年，雖然大學生們都覺得“就業(yè)難”，但上午前來參加招聘會的學生卻寥寥無幾?！皪徫慌c需求不匹配”成了就業(yè)的最大障礙。
上午到場的85家招聘企業(yè)以私企為主，很多單位提供的薪酬只是底薪，需要通過業(yè)績獲得更多提成，這樣的單位并不能引起學生們的興趣，有的單位直到上午10點多還沒收到一份簡歷?！拔蚁胝覀€穩(wěn)定的工作，當然最好是國企。”從工商大學財會專業(yè)畢業(yè)的研究生小黃說，今天到場的企業(yè)幾乎沒有她滿意的。對展會上麥當勞招聘見習經理，小黃也并不在意，“那個跟我的專業(yè)不完全對口，我還是希望做財會專業(yè)的工作。不想做管理或者市場?！?/p>
北京茜茜曼迪服飾有限公司這次出動了五名工作人員來招聘，每當有學生路過，工作人員都主動上前詢問：“你想找什么樣的崗位，了解一下我們公司吧?！惫救耸仑撠熑苏f，其實公司發(fā)展很快，很多崗位都需要人，但因為這些崗位都是基層工作，例如客服專員、店長、導購、財務助理等，所以大學生們不愿接受?！拔覀冊谌珖?00多家店，在北京已經開了四家，但現(xiàn)在人手緊缺，本來每個店應該4名導購，現(xiàn)在只有2名。”這位負責人分析，其實從基層做起上升空間很大，一般半年之內就可以升到督導助理的位置，但現(xiàn)在的學生，多數(shù)還是愿意做財務、人事等“白領”崗位，不愿“從零起步”。
高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心相關負責人介紹，今年用人單位需求仍然比較旺盛，已經走出了兩年前的低谷，很多企業(yè)從9月就開始啟動招聘工作，時間比去年又有所提前，但“人崗不匹配”的問題比較突出。專家建議畢業(yè)生拓寬視野，不要拘泥于專業(yè)，適當放低期望值，為自己創(chuàng)造更多機會。（記者 李莉）
