| ??? 現(xiàn)在，正有越來(lái)越多的學(xué)生選擇出國(guó)學(xué)生。但是，你在出去之前，有沒(méi)有想好：以后回來(lái)嗎？回來(lái)以后又會(huì)面臨怎樣的問(wèn)題呢？
留學(xué)的熱潮還在升溫，海歸的就業(yè)壓力卻在增大
據(jù)《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)查顯示，近半海歸是“小海歸”，工資并不比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生高。對(duì)很多想出國(guó)留學(xué)的同學(xué)非常有借鑒意義。
這份《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，以全國(guó)7000余名各行各業(yè)的海歸為樣本，由啟德教育集團(tuán)下屬的國(guó)際教育研究院聯(lián)合海外院校及教育機(jī)構(gòu)共同研究完成。
翔實(shí)的數(shù)據(jù)，反映了現(xiàn)下中國(guó)海歸的職場(chǎng)生存現(xiàn)狀，同時(shí)預(yù)警，海歸的就業(yè)壓力正進(jìn)一步增大。甚至，仍有相當(dāng)數(shù)量的“海帶”(海歸回來(lái)找不到工作，只好在家待著)和“海參”(找不到工作，成剩男剩女)出現(xiàn)。
海歸賺的一定多？
月薪上萬(wàn)的僅占15%
調(diào)查顯示，眼下有七成海歸主動(dòng)選擇回國(guó)就業(yè)，而他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。雖有部分優(yōu)秀的海歸進(jìn)入知名企業(yè)擔(dān)任要職，但是仍有相當(dāng)數(shù)量的“海帶”和“海參”出現(xiàn)，薪資待遇可以說(shuō)千差萬(wàn)別。
從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，海歸的起薪一般在3000元左右，而月薪在3000-10000元這個(gè)區(qū)間的占受訪者的71%，他們之中有近六成是普通員工；月薪上萬(wàn)的僅占15%，這部分海歸一般擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù)；真正的高薪人群僅有6%左右，基本為企業(yè)主、合伙人或是CEO等高管。
據(jù)受調(diào)查者透露，現(xiàn)在進(jìn)入世界500強(qiáng)和國(guó)內(nèi)科研機(jī)構(gòu)以及大型國(guó)企的難度越來(lái)越大，這也迫使他們必須對(duì)薪金的要求越來(lái)越趨于理性。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸的就業(yè)渠道越來(lái)越寬泛。數(shù)據(jù)顯示，有多達(dá)46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。當(dāng)然，外資、合資企業(yè)仍然是海歸們的首選。
“大、小海歸”差別大
小海歸每月三五千 大海歸每月三萬(wàn)
“大海歸”是指在國(guó)外留學(xué)多年，同時(shí)具有國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)，他們往往具有很強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)；或者是一些職場(chǎng)人士選擇在國(guó)內(nèi)工作一段時(shí)間后出國(guó)去充電，攻讀碩士以上學(xué)位，這類海歸是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，占據(jù)了職場(chǎng)金字塔的頂端，不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才，也是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
從此次調(diào)查結(jié)果也可以印證，月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受訪人群，確實(shí)是實(shí)至名歸的“大海歸”。
“小海歸”則是學(xué)成回國(guó)、與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸，他往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位。他們由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力僅與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似，在本次調(diào)查中，這部分受訪者占43%，他們的薪金則在3000-5000元之間。
金融業(yè)依舊吃香
80后海歸核心競(jìng)爭(zhēng)力將逐步顯現(xiàn)
在去年公布的《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》中，海歸從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)(22.95%)、制造業(yè)(16.39%)、文化體育教育娛樂(lè)業(yè)(16.39%)，以及電信及電子信息服務(wù)業(yè)(8.20%)等。而今年的調(diào)查報(bào)告中，盡管海歸就業(yè)的行業(yè)比例有所微調(diào)，但排位沒(méi)有太大變化，金融業(yè)仍是海歸們的最愛，占21%。值得注意的是，制造業(yè)從16.39%下降到了5%，成為降溫最快的行業(yè)。
此次調(diào)查中，受訪者年齡集中在20-30歲之間，大部分為80后，有專家表示，這一代海歸有想法，有主見，但是，面對(duì)社會(huì)時(shí)獨(dú)立處理復(fù)雜問(wèn)題的能力還有待提高。
不過(guò)專家也指出，80后海歸擁有良好的外語(yǔ)應(yīng)用能力，有著國(guó)際化視野和國(guó)際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強(qiáng)的創(chuàng)新精神，由于留學(xué)經(jīng)歷開闊了視野，儲(chǔ)備了知識(shí)能量，他們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展能高瞻遠(yuǎn)矚，胸懷遠(yuǎn)志，可以說(shuō)，這就是新一代中國(guó)海歸在職場(chǎng)上的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這些優(yōu)勢(shì)將會(huì)在未來(lái)三到五年內(nèi)逐步顯現(xiàn)出來(lái)。
數(shù)據(jù)要點(diǎn)：
隨著留學(xué)熱潮的進(jìn)一步升溫，近年來(lái)，回國(guó)發(fā)展的海歸人數(shù)在激增。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2010年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)已達(dá)63.22萬(wàn)人，而今年8月發(fā)布的《留學(xué)人員回國(guó)工作“十二五”規(guī)劃》也提到，“十二五”期間，留學(xué)回國(guó)人員新增人數(shù)將達(dá)到50萬(wàn)人以上。這一組數(shù)據(jù)似乎也預(yù)示著，在留學(xué)潮熱度不減之時(shí)，一股海歸的“回頭潮”也正在襲來(lái)，海歸的就業(yè)壓力將進(jìn)一步增大。
| 
